+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Премия в размере должностного оклада

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Премия в размере должностного оклада

Тюмени Забродина В. Липовенко Е. Согласно трудовому договору должностной оклад был установлен истцу в размере 82 руб. Этот базовый размер подлежал корректировке с учетом различных коэффициентов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Многофункциональный центр предоставления государственных муниципальных услуг" постановляю:.

Премии как способ давления на сотрудников

Если в каком-либо месяце у работника оклад не увеличивается, а происходит повышение дохода, в частности, за счет увеличения размера премии, то базовым такой месяц не считают. На это указывает абз. То есть без повышения оклада увеличение размера премии никак не сказывается на изменении базового месяца для работника не является основанием для пересмотра его базового месяца. Согласно п. Следовательно, ежемесячные производственные премии за основные результаты работы являются объектами индексации.

Месяц повышения оклада — всегда базовый для работника с целью индексации зарплаты независимо от суммы повышения оклада. Чтобы определить право на дальнейшую индексацию зарплаты — в базовом месяце мы сравниваем суммы зарплатного повышения и надлежащие суммы индексации.

При проведении сравнительных расчетов учитываем все составляющие заработной платы, в том числе и указанные в п. Другими словами, сравнение суммы повышения заработной платы с суммой индексации для определения фиксированной суммы индексации осуществляем в условиях месяца, в котором происходит повышение оклада. Если же премия в месяце повышения оклада не выплачивается , то в сравнительных расчетах ее не учитывают и для зарплаты до повышения.

Ежемесячная премия — объект индексации. Надо ли в сентябре года месяце повышения оклада учитывать премию в сравнительных расчетах? С учетом п. Поскольку в сентябре года у работника увеличивается оклад с до грн. Кроме этого, в сентябре года законодательно изменился и предел для начисления зарплатной индексации — прожиточный минимум для трудоспособного лица ПМТЛ — с до грн.

В этом случае нужно исходить из следующего. Возможная текущая индексация сентября — это сумма индексации, которая могла бы быть начислена работнику в этом месяце, если бы зарплату не повышали. Важный нюанс: речь идет о сумме зарплатных постоянных составляющих, которые могли бы быть проиндексированы в пределах нового размера ПМТЛ сентября — грн.!

Тогда для расчета фиксированной индексации в сентябре года поступаем следующим образом. Если у работника зарплата до повышения до А значит, индексации подлежит и оклад, и ежемесячная премия их общая сумма индексируется в пределах ПМТЛ. Поэтому в сентябре года, если бы у работника не повысился оклад, сумма полагающейся ему индексации за этот месяц составила бы ,12 грн.

Зарплатные составляющие для сравнения приведем в таблице. Составляющие зарплаты. После повышения, грн. Сумма повышения зарплаты составляет грн. Учитывая, что зарплатное повышение грн.

Премия в месяце повышения оклада. Оклады работников органа местного самоуправления сельский совет установлены на уровне минзарплаты кроме головы и секретаря. В январе — августе года премию не платили не было финансовых возможностей.

В сентябре года месяце повышения окладов до грн. Доплат и надбавок у работников нет, есть право только на текущую индексацию от базового декабря года. Будет ли участвовать премия в сравнительных расчетах для индексации? Поскольку премию выплатили в месяце повышения оклада новом базовом сентябре года , ее нужно учесть в сравнительных расчетах.

Как и в предыдущем случае, расчеты проведем от процентного размера премии в месяце повышения оклада. Тогда зарплата составит:. Сумма зарплатного повышения равна грн. В сентябре года возможная плановая текущая индексация от базового декабря года равна ,12 грн.

Фиксированная сумма индексации составит ,12 грн. Выплачивают только квартальную премию. Положением о премировании нашего учреждения установлено: по результатам выполнения производственных заданий и функций работники премируются ежеквартально выплата ежемесячных премий не предусмотрена. С 1 сентября года были повышены должностные оклады работников.

Учитывать ли такую премию при проведении сравнительных расчетов? Согласно положениям п. Чтобы обеспечить сопоставимость результатов до и после повышения в месяце увеличения оклада такую премию в сравнительных расчетах учитываем по размеру проценту , установленному в этом месяце повышения оклада сентябре.

То есть для условного расчета премии до повышения берем старый оклад и сентябрьский процент квартальной премии. В сентябре года работник имел право только на текущую индексацию в размере ,39 грн. Базовым месяцем был январь года. Сравнение зарплатных составляющих в месяце повышения оклада приведем в таблице:.

Месяц повышения оклада — сентябрь года — становится базовым. Поскольку сумма повышения зарплаты ,20 грн. Премия в фиксированном размере. В нашей организации премию за основные результаты работы начисляют ежемесячно не в процентах к должностному окладу, а в фиксированном размере сумма премии зависит от имеющегося фонда оплаты труда и решения руководителя.

Как учитывать такую премию в базовом сентябре года месяце повышения должностного оклада? Поскольку с сентября у работника повышен должностной оклад, этот месяц стал базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации. В этом месяце нужно сравнить сумму повышения зарплаты и сумму индексации, которая начисляется в месяце повышения дохода. При проведении сравнительных расчетов учитываем все составляющие заработной платы, в том числе указанные в п.

Он имеет право только на текущую индексацию в размере ,39 грн. Согласно приказу руководителя работнику выплачивают ежемесячную премию: в августе ее размер составлял грн. Сентябрь года месяц повышения оклада становится базовым месяцем. Поскольку сумма повышения зарплаты грн. Уменьшили установленный процент премии. Как учитывать таким работникам премию в базовом сентябре года месяце повышения должностного оклада?

В сентябре года работник имел право только на текущую индексацию в размере ,12 грн. Базовым месяцем был декабрь года. В этой ситуации также премию будем учитывать по условиям ее выплаты, сложившимся в месяце повышения должностного оклада.

Для наглядности сравнение зарплатных составляющих в месяце повышения оклада приведем в таблице:. Ежемесячная премия от оклада предыдущего месяца. С 1 сентября года увеличены оклады работников госслужба с до грн.

Согласно Положению о премировании начисление ежемесячной премии в текущем месяце проводится по условиям предыдущего месяца , т. Увеличенный размер оклада грн. Работник получает доплату за ранг 70 грн. В сентябре года работник имеет право на фиксированную ,60 грн.

Как определить фиксированную индексацию в базовом сентябре года? Нужно ли учитывать такую премию? На наш взгляд, в этой ситуации премия в сравнительных расчетах участвовать не будет. Объясняется это тем, что в месяце повышения должностного оклада выплата такой премии не привязана к увеличенному окладу в этом месяце рассчитана от старого оклада. То есть включать ее при сравнительных расчетах как зарплатную составляющую не целесообразно. Покажем, как будет выглядеть сравнение зарплатных составляющих в месяце повышения оклада в такой ситуации.

Примечание редакции. Для месяца повышения оклада работников Минсоцполитики избрало новый подход, изложенный в письме от Суть его сводится к следующему: в случае повышения окладов в базовом месяце при определении суммы повышения заработной платы учитываются все ее составляющие , в частности, указанные в п.

Под зарплатный состав попадает и производственная премия. А именно: использовать размер премии процент или в некоторых ситуациях сумму , установленный в месяце повышения оклада. Для них премия попросту не будет участвовать в сравнении см. Не изменит общий повышающий результат и премия в фиксированном размере учитывая подход, предложенный чиновниками. То есть, когда премию начисляют не месяц в месяц, а в отчетном месяце выплачивают за предыдущий месяц. Читайте новости и статьи в приложении!

Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню.

Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Если в каком-либо месяце у работника оклад не увеличивается, а происходит повышение дохода, в частности, за счет увеличения размера премии, то базовым такой месяц не считают. На это указывает абз. То есть без повышения оклада увеличение размера премии никак не сказывается на изменении базового месяца для работника не является основанием для пересмотра его базового месяца. Согласно п.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий?

Сотрудники, которые рассчитывают на получение премий, работают значительно усерднее, чем работники фирм, где премии не выплачивают. Поэтому большинство работодателей считают, что материальное стимулирование работников — это очень перспективное вложение средств. Премирование может заключаться в выплате премий, установлении поощрительных доплат и надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных работ, за особый режим работы, за высокую результативность работы, за профессиональное мастерство и тому подобное , выплате годовых вознаграждений по итогам работы за год и так далее. При этом если на премирование выделяется определенный фонд из расчета на календарное время например, год , то определенная часть такого фонда может использоваться на премирование, а другая — на установление и выплату надбавок стимулирующего характера. Сумма средств, направляемая на материальное поощрение, определяется организациями самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей, результатов как промежуточных, так и итоговых производственно-хозяйственной деятельности.

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев.

Повышение оклада и выплата премии за трудовые результаты: учитываем нюансы индексации

Когда на предприятии имеется четкая система премирования, каждый работник понимает, что он должен сделать, чтобы получить дополнительную выплату к базовому должностному окладу. Но это возможно только путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, следовательно, требуется согласие работника. Работодатели ошибочно полагают, что они могут снижать заработную плату в одностороннем порядке по причине организационных изменений труда и со ссылкой на ст. Но работодателю стоит учесть, что односторонний порядок изменения условий труда работников предполагает наличие объективных обстоятельств, к которым нельзя отнести принятие работодателем нового положения об оплате труда. Снижение заработной платы по ст.

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.

Как платить работнику: проценты, премии, KPI

Часто предприниматели платят невысокий базовый оклад сотрудникам и внедряют систему оплаты, при которой заработок человека напрямую зависит от его работы. Чтобы сотрудник понимал, на что рассчитывать на старте, озвучьте ему не только условия работы, но и чёткие расценки за неё. Если вводите такую оплату для текущих работников, также важно донести до них, сколько будет стоить их труд. Зарплата работников ФЛП. При сдельной оплате сумма денег, которую получит человек, напрямую зависит от объёма выполненной работы. Для сдельной оплаты надо установить норму выработки времени и тарифную ставку.

Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда

Москва отзывов: 30 392 ответов: 132 904. Трудовой Переходите на мой сайт http:plyasunov-yurist. Здесь Вы можете прочитать отзывы на кредитные карты Тинькофф, а также высказать свои Задать вопрос юристу 911 на сайте. Задать вопрос юристу или Адвокату. Задайте вопрос юристу. Но все же, есть ситуации, в которых Адвокат 911 онлайн является самым быстрым.

Которые Задайте бесплатный вопрос юристу или адвокату онлайн и решите любую Задайте свой вопрос юристу Среднее время ответа - 15 минут На нашем сайте вы можете найти ответы юристов на вопросы граждан или задать собственный вопрос Бесплатная юридическая консультация в интернете.

Премирование может заключаться в выплате премий, .. Так, если работнику установлен должностной оклад в размере руб. в.

Ежемесячная премия как часть зарплаты: Верховный суд высказался о проблеме

Поездка оплачивается государством только по приезду при предоставлении документации. Муж, с которым уже месяц живем раздельно не помогает финансово.

Премирование и материальное стимулирование

Занижения со стороны страховой компании распространенное явление. При выплатах по всем видам страхования - эксперты независимых оценочных компаний могут не вписать некоторые поврежденные элементы, занизить реальную стоимость этих элементов, посчитать износ, который не соответствует состоянию Вашего автомобиля. При конструктивной гибели транспортного средства могут завысить стоимость годных остатков и т.

При любом страховом событии вы можете обратиться к нам за помощью: мы подскажем Вам наиболее выгодный для Вас вариант урегулирования убытка, поможем получить страховое возмещение в полном объеме, а также укажем перспективу рассмотрения дела в суде.

Возможно оформление без личного присутствия. Все вопросы по телефону. Для этого необходимо зарегистрировать предприятие. Лучше всего подойдет регистрация общества с ограниченной ответственностью, так как риски меньше и свободы действий .

Преимуществом такого сервиса, в первую очередь, является его доступность. Для того чтобы получить ответ на любой интересующий вопрос или быстро оценить сложившуюся в правовом поле ситуацию, необходимо только совершить звонок или заказать ответное обращение.

К Вашим услугам следующие юридические консультации - консультации юристов: Жилищные консультации юриста - консультации по жилищным вопросам; Консультации юриста по семейным спорам; Консультации юриста по трудовым спорам; Консультации юриста по защите прав потребителей; Консультации юриста по взысканию долга; Консультации юриста по недвижимости; Консультация юриста юридическим лицам.

Юридическим лицам, благодаря высокому профессионализму наших сотрудников, мы оказываем юридические консультации по телефону, по абсолютно любым вопросам. ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ ПОДАТЬ В СУД НА СОСЕДА. КАК ПРОДЛИТЬ СЕБЕ ДНИ КАНИКУЛ В ОТПУСКЕ КАК ЗАСТАВИТЬ АДМИНИСТРАЦИЮ ВОВРЕМЯ УБИРАТЬ СНЕГ.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    И что бы мы делали без вашей блестящей идеи

  2. Леонид

    Вы попали в самую точку.

  3. Симон

    Эта отличная идея придется как раз кстати

  4. Анастасия

    Замечательно, очень полезная мысль

  5. Наталья

    Почаще пишите смайлики, а то всё так как будто серъёзно

  6. Зинаида

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.