+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли работник уволиться во время больничного

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли работник уволиться во время больничного

Можем ли уволить сотрудника по его желанию на основании его заявления , если он не закрыл больничный лист? Причем больничный длительный — месяца. ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности. В то же время, в период временной нетрудоспособности, работник вправе уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Увольнение работника, согласно ст. Если работник сам выступает инициатором увольнения, то заболевание работника не является препятствием к его увольнению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. Однако из этого строго правила есть исключения — ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного.

Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления. В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки.

Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать. Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону. Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет. При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия.

В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился. Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:.

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ.

В нём необходимо указать:. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение по собственному желанию на больничном Задать вопрос юристу бесплатно. Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях: в зависимости от страхового стажа средней заработной платы Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. В нём необходимо указать: ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем; наименование работодателя с указанием организационно — правовой формы; ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно. Другие материалы по теме Какой день считается днём увольнения Порядок увольнения работника по собственному желанию Расчёт и выплаты при увольнении Срок предоставления больничного листа работодателю. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет.

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение.

Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы.

Неверный расчет при увольнении.

Можно ли уволить по соглашению сторон сотрудника, который находится на больничном?

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?

Увольнение сотрудника при открытом больничном

Содержание страницы Увольнение по инициативе работодателя Увольнение по инициативе работника Заболел в поисках новой работы Законные сроки Сотрудник болеет, кому работать? Когда больничные бесконечны. Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с Однако

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели 14 дней.

Увольнение во время больничного

Коды заболеваний в больничных листах. Максимальный срок больничного листа в году. Болезнь во время отпуска.

Правомерность увольнения во время больничного зависит от инициатора процедуры. Может сложиться такая ситуация, что сотрудник подал заявление об уходе, но внезапно заболел.

Можно ли уволить работника во время болезни?

ТК РФ предусматривает различные основания расторжения трудового договора : по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и т. В период временной нетрудоспособности сотрудника уволить тоже можно. Но не во всех случаях. Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в период временной нетрудоспособности работодатель уволить не вправе. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность ст. А вот если с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, и этот срок истекает в период болезни сотрудника, то увольнение на больничном возможно. При этом несмотря на отсутствие сотрудника на работе, его все равно нужно будет уведомить в письменной форме о грядущем увольнении в связи с истечением срока договора не менее, чем за 3 календарных дня ст. Для этого можно, к примеру, направить ему сообщение по почте.

Увольнение по собственному желанию на больничном

В Москве, к примеру, вот уже шесть лет в рамках бесплатной правовой поддержки граждан работает юридическая консультация - правда, всю правовую помощь ее сотрудники оказывают по телефону.

В Красноярске юристы и нотариусы каждое лето устраивают автопробег по краю, в ходе которого безвозмездно разъясняют жителям актуальные правовые вопросы.

Другая практика: коммерческие юридические фирмы специально устраивают благотворительные дни, в которые консультируют посетителей бесплатно.

Что нужно учитывать при увольнении на больничном по собственному желанию, может ли сотрудник уволиться во время больничного и.

Увольнение сотрудника во время больничного. Возможно ли?

Для этого просто необходимо заполнить заявку и выбрать нужный раздел. Также на нашем сайте содержится много полезной информации, которую мы рекомендуем почитать. Зарабатывая баллы за успешную консультацию, наши юристы повышаются в рейтинге.

Можно ли уволиться во время больничного?

Юрист сразу может сказать, на что обратить внимание, какие вопросы лучше не поднимать перед судом. Если телефонная связь оставляет желать лучшего, то можно оставить заявку по своему вопросу в режиме реального времени.

Но незнание не освобождает от ответственности, потому важно обращаться не только тогда, когда нужна помощь юриста, а и за консультацией. Многие юристы предпочитают начинать работу с клиентом в онлайн-формате. Кроме того, онлайн консультации доступны бесплатно круглосуточно, потому занятой человек может узнать, как решается его проблема в любое время дня или ночи, да и выходные не являются исключением.

Мы даем возможность нашим потенциальным клиентам оценить профессионализм и компетентность юристов без какой-либо оплаты. Это почти как тест-драйв автомобиля, только мы вместо автомобиля, предоставляем на пробу юриста.

Получить ответ Что такое LiveExpert. Смотреть видео Задать вопрос юристу онлайн Здесь Вы можете задать вопрос юристу онлайн.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. omchelow

    Поздравляю, ваше мнение пригодится

  2. Никита

    Нет, ну такое явно не следовало размещать в интернете.

  3. Рада

    Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  4. Станислав

    Вас посетила просто великолепная мысль

  5. Модест

    УЛЕТ

  6. stinolpie

    Да, довольно интересная статья.