+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли проректор работать по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

My Solutions.

Руководящая должность по совместительству

Я работаю в федеральном вузе на полторы ставки доцента в штате. Могу ли я быть ректором по совместительству, учитывая тот факт, что я нахожусь и буду находится в штате иного вуза как основного места моей работы.

Отвечает: Светлана Домкина, менеджер отдела кадрового администрирования Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Является ли эта работа без занятия штатной должности, совместительством или совмещением. Общее правило допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При заключении трудового договора на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности работники из числа профессорско-преподавательского состава не должны проходить на ученом совете конкурсный отбор. Основной работодатель может поручить работнику с письменного согласия последнего выполнение в течение рабочего дня смены , наряду с основной, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату.

Дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. В этом случае размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. В отношении руководителей негосударственных образовательных организаций филиалов, институтов таких ограничений не установлено.

Нельзя совмещать должность ректора и президента государственного или муниципального высшего учебного заведения. Проректоры являются заместителями ректора, что не предусматривает возможность наличия замещающих должностей например, заместитель проректора.

Между тем возможно введение иной должности, квалификационные характеристики которой составляют соответствующие обязанности. В отличие от руководителя вуза, должность проректора не относятся к должностям, к которым устанавливаются ограничения на замещение руководящих должностей.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей ТК РФ не более четырех часов в день , но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

При внутреннем совместительстве личное дело работника если оно ведется будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам. Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной. Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку.

Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной. Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера.

При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода. Например, если в октябре года норма рабочего времени при часовой недельной нагрузке равна часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, то есть Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более часов в общем учете за год.

Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи ТК РФ не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера — за все последующие часы. Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом.

Может ли проректор вуза работать по совместительству Некоторые особенности правового регулирования работы по Работа ректора по совместительству и при совмещении. Некоторые вопросы о работе по совместительству Совместительство и дополнительная работа для педагогов Работа по совместительству педагогических работников Внешнее совместительство Руководящая должность по совместительству Форум Могу ли стать ректором ВУЗа по совместительству, не.

Является ли работа без занятия штатной должности, совместительством или совмещением?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Соглашение о выполнении директором школы дополнительной работы в виде совмещения должностей со стороны работодателя должно подписать уполномоченное должностное лицо управления образования. Обоснование позиции: Согласно ст.

Может ли проректор работать по совместительству

Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас. Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы. Есть и еще один вариант — подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры. Начнем с того, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время статья 1 Трудового кодекса Республики Казахстан.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Черных, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии им. Кутафина, кандидат юридических наук.

Правовое регулирование работ по совместительству представляет собой один из наиболее проблемных институтов трудового права, что особенно проявляется в отношении отдельных категорий работников, труд которых связан с выполнением специфических обязанностей, особым режимом рабочего времени, либо специальной компетенцией1. Известно, что совместительство руководителей организаций имеет некоторые особенности. Согласно части первой ст. Необходимо отметить, что ТК РФ непосредственно не разрешен вопрос о том, необходимо ли разрешение руководителю организации, работающему в ней по совместительству в другой организации, поскольку не определено соотношение между двумя работами по совместительству.

Внутреннее совместительство в школе

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться.

Я работаю в федеральном вузе на полторы ставки доцента в штате. Могу ли я быть ректором по совместительству, учитывая тот факт, что я нахожусь и буду находится в штате иного вуза как основного места моей работы.

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Однако, если педагог проводит на основной работе всего 12 или 20 часов в неделю, то другая работа наряду с основной даст дополнительный источник дохода. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна. При этом такой сотрудник может найти себе дополнительную должность по основному месту работы или у другого работодателя. А сотрудник обязан исполнять свои функции и не нарушать положения трудового законодательства, а также внутренние нормы. Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно?

Благодаря данному инструменту потенциальный клиент дядя Витя может разглядеть в молодом юристе ответственного, добросовестного юриста, понимающего, что делать с его проблемой. Но таких юристов мало и все мы, как правило, знаем их по именам. А жизнь нам диктует правила рыночной экономики.

В случае заключения дополнительного соглашения за работу в N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических.

Решение обращено к немедленному исполнению. Хочется особо отметить живое человеческое участие и заинтересованность в достижении результата. Желаю дальнейших успехов и процветания. Кроме того, его выверенная правовая позиция и представление моих интересов в судах позволила сэкономить значительные суммы после взыскании незаконных комиссий банков.

Быстрая навигация по материалу Консультация юриста по общим вопросам Консультации юриста на безоплатной основе Консультация юристов для военных Украины Консультации юристов для переселенцев из Крыма Консультации юристов онлайн. Быстрая помощь Онлайн консультация юриста по правовым впросам Контакты центров помощи в Украине Защита прав крымчан Помощь военным Украины Помощь вынужденным переселенцам Бесплатная первичная правовая помощь Центры оказания безоплатной вторичной правовой помощи Консультирует юрист Единый телефонный номер системы безоплатной правовой помощи в Украине Вернуться к началу материала.

Юридические услуги бухгалтерский учет и налогообложение. Юридические услуги для юридических лиц.

Иногда, при приобретении жилья, приватизации, вселении или выселении собственником граждан из своего жилого помещения, граждане сталкиваются с проблемой не знания алгоритма действий по осуществлению данных процедур. В этих и иных случаях может потребоваться помощь адвоката по жилищным вопросам. Я оказываю правовую юридическую помощь при решении широкого перечня вопросов в сфере жилищного права и предлагаю следующие виды юридической помощи при урегулировании жилищных споров:Всех рада приветствовать на своем официальном сайте юридических консультаций.

Александр Глушенков: Либо у адвоката были какие-то проблемы с доверителями, либо были вопросы по его дисциплинарной практике, по вопросам, связанным с соблюдением профессиональной этики, и могут ему отказать. При этом адвокат может вести обычные дела платные и так далее, но в систему государственной бесплатной юридической помощи он не попадает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. forlotesda

    Замечательно, весьма забавная фраза

  2. Инесса

    Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом.

  3. landbriski

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь.

  4. Поликсена

    Я разбираюсь в этом вопросе. Готов помочь.