+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как составить положение о премировании

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как составить положение о премировании

Алиса Чуднова. Предприятие желает разработать систему премирования и зафиксировать ее в отдельном документе — положении о премировании. Какие нюансы, связанные с премированием работников, следует отразить в таком документе? Если на предприятии действует система премирования, то, конечно же, ее следует закрепить в локальном документе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Положение о премировании

Грамотно разработанное Положение об оплате труда и премировании позволяет налогоплательщику беспрепятственно признавать затраты на оплату труда в налоговом учете. Рассказываем о том, как корректно сформулировать положения этого локального нормативного акта далее — ЛНА и приводим его образец.

При расчете налога на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов ст. В силу ст. Произведенные начисления должны быть прямо предусмотрены российским законодательством, коллективными и или трудовыми договорами ст. Существует три основные системы оплаты труда: повременная, сдельная и комиссионная. Есть еще премиальная подсистема, которая действует не самостоятельно, а в сочетании с тремя названными выше системами. В организации могут действовать сразу несколько систем оплаты труда.

Поэтому при разработке Положения об оплате труда и премировании далее — Положение нужно установить:. Последние, в свою очередь, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст.

Как правило, премии являются неотъемлемой частью системы оплаты труда. При разработке Положения необходимо определить, какие именно виды премий могут выплачиваться, а также описать условия, которые влияют на их размер см. Образец 1. Настоящее Положение разработано в целях мотивации руководителей, специалистов и служащих к достижению высоких производственных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда.

Начисленные премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в случаях, указанных в табл. Таблица 1. Условия, при которых начисленные премии уменьшаются или не выплачиваются работникам. Руководители, специалисты и служащие, кроме руководителей и специалистов непроизводственной сферы. Премирование работников завода за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячно. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности.

Премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце и выплачивается в течение следующего месяца работникам, работающим на момент начисления премии. Общий размер премии определяется по сумме процентов, начисленных за каждый показатель в отдельности. Лишение премии или снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе или в отдельных случаях за тот период, в котором оно было выявлено, и оформляется приказом по заводу с обязательным указанием причин.

Расчеты по премированию руководителей, специалистов и служащих предоставляются в отдел организации труда и заработной платы в соответствии с порядком и сроками, установленными Графиком предоставления расчетов и других отчетных данных для начисления премии. Решение о конкретном размере премии каждому работнику принимаются не позднее 29 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Премия, начисляемая по настоящему Положению, учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается вне зависимости от выплаты премий, начисленным по другим премиальным положениям.

Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за расчетный период, но не позднее месячного срока после его окончания. Текст Положения должен быть сформулирован предельно конкретно, а не обтекаемо. Для каждой категории работников имеет смысл перечислить все предусмотренные показатели премирования.

Размер премии можно определять двумя способами:. Отсутствие срывов обеспечения производства покупными материалами и запасными частями, приведших к остановке производства и ремонта оборудования. Своевременное оформление калькуляций на дополнительные работы при приеме в ремонт оборудования. Своевременная организация сдачи работниками квалификационных экзаменов, организация и контроль за проведением технической учебы. Своевременная организация прохождения медицинских комиссий работниками, работающими во вредных условиях труда.

Своевременное обеспечение цехов и отделов бланками отчетности, журналами, канцелярскими товарами и т. Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставка по назначению. Отсутствие судебных споров, возникших в результате упущений в работе юридического сектора.

Содержание склада ГСМ, других складов территории в состоянии, отвечающем требованиям пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности. Отсутствие пожаров и хищений материальных ценностей по вине охраны, а также грубых нарушений дисциплины. Основные гарантии по оплате труда предусмотрены ст. Среди них — обязанность работодателя выплачивать заработную плату в сумме не ниже минимального размера оплаты труда. При условии, что сотрудник полностью отработал этот период и выполнил заданные нормы кроме бюджетных организаций — ст.

Трудовой кодекс устанавливает только минимальные гарантии по оплате труда в условиях, отличающихся или отклоняющихся от нормальных ст. Например, работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст.

Каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере ст. Конкретные размеры компенсационных выплат работодатель может определить самостоятельно, но с учетом установленных законом минимальных пределов. Чтобы придать Положению юридическую силу, его должно утвердить руководящее должностное лицо организации либо должен быть издан отдельный приказ.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Образец такого приказа представлен ниже. Положение об оплате труда и премировании вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, оговоренного в самом документе ст. После утверждения Положения работодатель обязан ознакомить с ним под роспись всех сотрудников ст. На практике обычно используют один из двух способов ознакомления:. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Минтруд не посягал на увеличение заплат медработников. Проверить условия трудового договора можно с помощью нового сервиса.

Стимулирующие выплаты — это налоговый расход. Обратите внимание! Поэтому при разработке Положения об оплате труда и премировании далее — Положение нужно установить: — на какие должности распространяется та или иная система оплаты труда; — порядок определения размера заработной платы каждой ее части применительно к системам оплаты труда, действующим в организации.

Итак, для мотивации сотрудников работодатель может выплачивать премии: — за интенсивность и качество работы; — за стаж непрерывной работы, выслугу лет; — по итогам работы за определенный период квартал, полугодие, год ; — к праздничным датам; — в связи с рождением ребенка; — иные основания.

Основные положения 1. Источником премирования является фонд заработной платы. Показатели, условия и размеры премирования 2. Порядок премирования и утверждения премии 3. Начальник отдела кадров А. Ландышев Текст Положения должен быть сформулирован предельно конкретно, а не обтекаемо. Размер премии можно определять двумя способами: 1 в денежном выражении; 2 в процентном отношении к какому-либо показателю например, к количеству денежных средств, поступивших в организацию по результатам деятельности работника.

Таблица 2. Отсутствие срывов обеспечения производства покупными материалами и запасными частями, приведших к остановке производства и ремонта оборудования 20 2. Своевременное формирование планов реализации продукции и бюджетов 15 2. Своевременное оформление калькуляций на дополнительные работы при приеме в ремонт оборудования 15 Бухгалтерия 1. Принятие к учету правильно оформленных первичных документов 20 2.

Своевременная и качественная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности 10 4. Своевременная и качественная подготовка отчетности в органы Росстата 10 Финансовый отдел 1. Своевременное формирование финансовых бюджетов. Исполнение платежного баланса отчетного периода 10 Отдел кадров 1. Комплектование цехов и отделов работниками согласно плану по труду 15 2. Не превышение установленного коэффициента текучести кадров 10 3. Организация работы и контроль использования рабочего времени в цехах и отделах 10 4.

Своевременная организация сдачи работниками квалификационных экзаменов, организация и контроль за проведением технической учебы 5 5. Своевременная организация прохождения медицинских комиссий работниками, работающими во вредных условиях труда 10 Хозяйственный отдел 1. Организация качественного делопроизводства 10 3. Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставка по назначению 10 4.

Текущее содержание, контроль за подготовкой к зиме служебных помещений заводоуправления 15 Юридический отдел 1. Отсутствие судебных споров, возникших в результате упущений в работе юридического сектора 25 2. Качественное и своевременное исполнение документов, находящихся на контроле 25 Центральный Склад 1. Своевременная доставка материалов и комплектующих изделий по заявкам цехов 15 2.

Своевременное ведение карточек учета ТМЦ 10 3. Содержание склада ГСМ, других складов территории в состоянии, отвечающем требованиям пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности 10 Отдел охраны 1. Обеспечение надлежащего пропускного режима 20 2.

Отсутствие пожаров и хищений материальных ценностей по вине охраны, а также грубых нарушений дисциплины 20 3. Правильное хранение, содержание оружия и боеприпасов 10 Основные гарантии по оплате труда Основные гарантии по оплате труда предусмотрены ст. Утвердить Положение об оплате труда и премировании. Ввести в действие Положение об оплате труда и премировании с 1 января г. Приложение: Положение об оплате труда и премировании Генеральный директор Г. Незабудкин Вступление Положения в силу и ознакомление с ним работников Положение об оплате труда и премировании вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, оговоренного в самом документе ст.

На практике обычно используют один из двух способов ознакомления: — к экземпляру Положения прилагается Лист ознакомления; — работники расписываются в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами. Книги нашего издательства: серия Русский мир.

Как составить положение о премировании работников

Приказ на премирование работников образец. Служебная записка о премировании образец. Приказ о депремировании. Унифицированная форма Т Реестр профессиональных стандартов.

Как разработать положение об оплате труда и премировании

Грамотно разработанное Положение об оплате труда и премировании позволяет налогоплательщику беспрепятственно признавать затраты на оплату труда в налоговом учете. Рассказываем о том, как корректно сформулировать положения этого локального нормативного акта далее — ЛНА и приводим его образец. При расчете налога на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Локальные нормативные акты организации

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье. В соответствии со ст.

Однако это не означает, что все работодатели должны предусматривать выплату премий.

Не зарплатой единой прельщают работодатели потенциальных работников. В поисках надежной и квалифицированной рабочей силы они применяют разнообразные привлекательные предложения: соцпакеты, транспорт, оплата связи. Перечень солидный. Но первенство в нем занимает классическая премия.

Как разработать положение о премировании

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Положение о премировании сотрудников используется для более эффективного управления персоналом. Мы расскажем, как правильно составить этот документ.

Как разработать положение о премировании

Закон РФ не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше оформить такой документ. В статье расскажем, как правильно составить этот локальный нормативный акт в коммерческой организации, что в нем предусмотреть, а также покажем образец положения о премировании. Разрабатывать положение о премировании — право, а не обязанность компании Письмо Минтруда от

Положение о премировании: готовим, утверждаем, применяем + ОБРАЗЕЦ

Адвокат не может осуществлять коммерческую деятельность, чтобы не нарушать принципа независимости своей работы и зависеть только от законов, которым он должен следовать в своей практике. Ему позволено заниматься лишь преподавательской, научной или любой творческой работой. Адвокатом может стать юрист, имеющий стаж работы от 2 лет, не меньше года стажировавшийся в адвокатском деле, успешно прошедший квалификационный экзамен и получивший статус адвоката от комиссии Адвокатской Палаты.

Адвокат участвует не только в судебном процессе, он включается в работу еще на этапе следствия. Адвокат внимательно следит за всеми изменениями хода следственного процесса, изучает материалы дела, занимается наработкой доказательной базы.

Однако дипломы топовых учебных заведений котируются. Здесь готовят специалистов международного, отечественного права разных юридических профилей.

Положение о премировании: готовим, утверждаем, применяем + Безусловно, идеальный акт составить не под силу даже самым.

ЮВАО Бесплатная юридическая консультация метро Волгоградский Проспект Московская коллегия юристов - это 25 специалистов, предоставляющих консультации в различных сферах юриспруденции. В соответствии с Законом Волгоградской области от 27.

Орган исполнительной власти Волгоградской области, уполномоченный на осуществление государственного контроля (надзора) в области долевого строительства многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, помимо указанной выше бесплатной юридической помощи, осуществляет бесплатно консультирование граждан, по вопросам создания ими специализированных потребительских кооперативов в целях завершения строительства многоквартирного дома, оказание содействия в регистрации их прав на объекты долевого строительства, подготовку претензий к застройщикам.

Право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи имеют следующие категории граждан:1) граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в Волгоградской области, либо одиноко проживающие граждане, доходы которых ниже величины прожиточного минимума (малоимущие граждане);3) ветераны Великой Отечественной войны, Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации;4) дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей;5) лица, желающие принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с устройством ребенка на воспитание в семью;6) усыновители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов усыновленных детей;7) граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме;8) несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, и несовершеннолетние, отбывающие наказание в местах лишения свободы, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких несовершеннолетних (за исключением вопросов, связанных с оказанием юридической помощи в уголовном судопроизводстве);9) граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом Российской Федерации от 02 июля 1992 г.

В собственности есть частный дом прописан собстаенник и квартира нет прописки собственника, что можно сделать чтоб платить коммунальные платежи не по полному тарифу Моя мама проживающая в частном доме, приобрела квартиру в другом городе и прописпла затя, сейчас ввшел закон что если собственник не прописан в квартире и нет ближайших родственников, то оплата за коммунальные платежи буду по полным тарифам.

Услуги адвоката в могилёве В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г. Мы поможем вам - или вернем деньги.

А получить дельный совет по своей проблеме можно, позвонив по указанному номеру телефона, или посетив наш центр лично. Также здесь много интересного и для практикующих юристов, вашему вниманию предлагаются новости, которые непосредственно касаются применения действующего законодательства и его применения на практике.

С нами вы обретете уверенность и реальные шансы на победу в суде, а также значительно сократите время ведения судебного процесса. Вы прекрасно понимаете, насколько велика ценность объекта недвижимости в нашем прекрасном городе.

Совершенно ясно, что никто не рассматривает вариант потерять такую собственность или даже рискнуть. Зачастую речь идет о единственном жилье, которое нужно выгодно продать, чтобы улучшить свои жилищные условия.

Ведь не секрет, что недостаточно быть невиновным, чтобы доказать свою правоту, нужно владеть юридической информацией, знать не только свои права, но и регламентирующие их законы. Опытные водители, как правило, хорошо знают, как следует вести себя в случае проблем с ГИБДД. Но хлопоты, связанные с обжалованием постановления, получением справок о ДТП, обращением в страховую компанию связаны со значительными временными затратами.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Ни слова больше!

  2. Сократ

    А где логика?

  3. bulrealmcus69

    Браво, ваша мысль блестяща

  4. Ким

    мне не нкжно