+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как через суд получить зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как через суд получить зарплату

В наше не стабильное время организации нередко банкротятся и соответственно происходят задержки в выплате заработной платы и как раз сегодня я хочу вам рассказать о том, как действовать в случае если после увольнения вам не выдали заработную плату по причине того, что организация где вы работали признана банкротом или готовится к этой процедуре, в такую ситуацию может попасть любой работник в организации, даже если он не увольнялся, просто могут перестать выплачивать заработную плату. В данной статье вы узнаете, как действовать и держать ситуацию на контроле, что бы не остаться без денег. В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав. Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья ТК РФ гласит, что зарплата сотрудника — вознаграждение в денежном эквиваленте за продолжительный труд.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Как уменьшить зарплату сотрудникам и не получить приглашение в суд. Сегодня экономическая ситуация в стране и мире диктует новые правила для ведения бизнеса, и все большую роль играют правильное распоряжение финансовыми ресурсами, снижение издержек, возможность уменьшить те или иные траты. Одной из наиболее значительных статей расходов является оплата труда сотрудников.

Многие руководители желают сэкономить, уменьшив ее. Но возможно ли это осуществить так, чтобы не вызвать протеста подчиненных, получить их понимание и обеспечить достойной оплатой труда, несмотря на экономию? Данная статья расскажет, как уменьшить зарплату сотрудникам без негативных последствий. Для того чтобы уменьшить зарплату сотрудникам, нужно в первую очередь проанализировать следующее: что же такое зарплата, из чего она состоит и какие из ее частей действительно можно уменьшить.

Как правило, первый документ, куда следует заглянуть руководителю, желающему уменьшить зарплату сотрудникам, — это трудовой договор. В нем прописываются основные составляющие выплат сотрудникам:. Все эти пункты очень важны, чтобы рассчитать, а впоследствии уменьшить зарплату. Важно понимать, что, подписав данный договор, организация обязуется делать все эти выплаты.

После того как обе стороны поставили свою подпись, руководитель уже не сможет внести какие-то правки, чтобы уменьшить зарплату сотрудникам. Это все очевидно сейчас, и всякий руководитель, заключая договор, обычно исходит из обстоятельств, которые считает приемлемыми. Он вряд ли задумывается, что ему потребуется уменьшить зарплату сотруднику. Однако иногда возникает такая непредвиденная необходимость. Например, на предприятии внедрили новое оборудование, способное уменьшить нагрузку на работников.

Соответственно, сотрудник теперь делает намного меньше работы. Разумно уменьшить издержки на его зарплату. Но договор этого уже будто бы не позволяет. К этой ситуации мы еще вернемся.

Если обратиться к закону, то там можно обнаружить три фиксированные составляющие зарплаты сотрудника:. В рамках данной статьи, рассматривающей вопрос об уменьшении зарплат сотрудникам, нас не интересуют характеристики этих выплат, поскольку они являются фиксированными, то есть уменьшить их не получится.

Но Трудовой кодекс не оставляет руководителей в совсем безвыходной ситуации и говорит, что уменьшить зарплату сотрудникам все же можно, но только при условии, что речь идет о стимулирующих выплатах, то есть разного рода премиях, процентах и прочих дополнительных финансовых поощрениях. Таким образом, уменьшить зарплату сотрудникам можно, основываясь на актуальном законодательстве. Нюансам данных процедур мы и посвятим дальнейшую статью.

Очень важно учесть, что только изменение условий труда является основанием уменьшить зарплату сотрудников. В противном случае это будет нарушением со стороны руководителя. Несмотря на то, что закон не запрещает уменьшить зарплату сотрудника в связи с изменениями условий труда, на эту тему нет каких-либо четких правил. Трудовой кодекс не приводит перечня этих особых обстоятельств, а ограничивается исключительно примерами, при которых можно уменьшить фиксированную часть зарплаты сотрудников.

К слову, среди таких примеров есть и внесение изменений в порядок организации оплаты работы по итогам аттестации. В сущности, любые попытки уменьшить зарплату сотрудникам точнее уменьшить ее фиксированную часть могут быть оспорены в суде, поскольку закон в этом отношении не категоричен.

Тем не менее можно приблизительно обрисовать те условия, при которых уменьшить размер фиксированной зарплаты сотрудников все же можно:. Далеко не всегда эти причины уменьшения зарплаты сотрудников действительно обоснованы. Определяющим признаком, согласно законодательству, тут будет всего один факт — в связи с новыми обстоятельствами невозможно придерживаться старых условий, указанных в трудовом договоре.

Эти условия требуют пересмотреть размер оплаты и уменьшить зарплату отдельным работникам. Важно понимать, что если уменьшить зарплату сотрудникам, то нужно, в случае судебного разбирательства, иметь достаточные основания для этого поступка. Если же выяснится, что руководитель уменьшил зарплату без серьезных причин, то это скажется на репутации фирмы и приведет к большим убыткам по сравнению с теми, которых хотелось избежать.

Как всегда, информацию проще воспринять на примере, так что рассмотрим следующую ситуацию. В некой организации возникли проблемы: упал спрос на товары, продажи уменьшились, финансы перестали поступать.

Руководитель принял стратегическое решение — уменьшить зарплату сотрудников, чтобы сэкономить на издержках. Но, понимая, что это вызовет негативную реакцию, он повысил премии за выполнение и перевыполнение плана, стимулируя тем самым сотрудников на усердную работу по продажам. Дело вот в чем: для того чтобы уменьшить зарплату сотрудникам, требуются веские основания. Руководитель должен был доказать, что работать при прежних условиях было бы невозможно, а решение уменьшить зарплату сотрудникам — единственно возможное для продолжения работы организации.

Но фактически это недоказуемо, поскольку рост или падение продаж — это явление, не имеющее отношения ни к технологической, ни к организационной стороне вопроса. Совсем иначе эта ситуация выглядела бы в глазах юристов, если бы, решая уменьшить зарплату сотрудникам, руководитель снял бы с них ряд обязанностей и соотнес бы это с уменьшением оклада.

В таких обстоятельствах уже справедливо говорить о том, что раз изменились функции работников, значит и зарплату потребуется уменьшить. Но этого не произошло, так что в рассмотренном примере руководитель не имел право вносить какие-либо изменения в трудовой договор и уменьшать зарплату, а значит, его действия считаются нарушением. Важно учесть еще кое-что. Если руководитель вносит коррективы в список обязанностей сотрудника, чтобы уменьшить его зарплату, он не может делать какие-то существенные изменения.

Сотрудник, который осуществляет продажи, должен заниматься продажами, охранник — охраной, уборщица — уборкой. Любая попытка возложить на человека лишние функции — это грубейшее нарушение, которое не только не позволит уменьшить зарплату сотрудникам, но еще и приведет руководителя к большим проблемам с законом. Лучше все же настаивать на том, чтобы уменьшить зарплату сотруднику с его согласия, на добровольной основе. Тут нужна убедительность, поскольку потребуется, чтобы сам сотрудник разделил взгляды руководителя и согласился с необходимостью уменьшить зарплату.

Доводы могут быть самыми разными. Например, если мы вернемся к иллюстрации, которую рассмотрели ранее, то найдем в ней очень хороший выход. Руководитель мог встретиться со своими сотрудниками, назначив каждому личную беседу, и предложить уменьшить размер фиксированной зарплаты, взамен пообещав отличные условия для премирования.

Даже часть сотрудников, согласившаяся на новые условия, смогла бы снизить издержки. Решение уменьшить зарплату сотрудникам не привело бы к разбирательству в суде, поскольку оно реализовано на добровольной основе. В сущности, для того чтобы уменьшить зарплату сотрудникам, можно прибегать к следующим вариантам:. Как правило, для того чтобы установить неполный рабочий день, нужно, чтобы количество часов дней, смен и т. То есть, если в неделю предусмотрено сорок часов, то тридцатичасовая рабочая неделя уже будет считаться неполной, и в ее отношении допустимо уменьшить зарплату сотрудникам.

К слову, когда речь идет об использовании рабочего времени в качестве средства, чтобы уменьшить зарплату сотрудникам, многие вспоминают и о таком способе как отпуск за свой счет.

Перспектива уйти на неоплачиваемый отдых нравится далеко не всем, но всегда найдутся желающие. Некоторые мечтают немного побездельничать, другие найдут временные подработки, а руководителю удастся на время уменьшить зарплату сотрудникам точнее вычесть некоторую сумму из общей и использовать это на пользу своему бизнесу.

И хотя данное положение может устраивать все стороны взаимоотношений, с законодательной точки зрения этот подход является грубейшим нарушением.

Дело в том, что отпуск за свой счет — это исключительная мера, которая может предоставляться в индивидуальном порядке при особых обстоятельствах некоторым сотрудникам. Например, это допустимо при проблемах в семье и других уважительных причинах.

Нельзя просто взять и уменьшить зарплату сотрудникам, освободив их от работы. Особенно грубым будет такое нарушение, если речь идет о массовом отпуске. Тем не менее использовать отпуск за свой счет в качестве приема, позволяющего уменьшить зарплату, возможно. Но реализуется это иначе: отпускать можно лишь несколько человек, поочередно, понимая, что это все осуществляется на свой страх и риск. Наиболее распространенный способ уменьшить зарплату сотрудникам — это различные манипуляции с нефиксированной ее частью, то есть той, что выплачивается в качестве премий, доплат, процентов и так далее.

Для того чтобы проиллюстрировать, как это происходит, снова обратимся к примеру — на этот раз новому. Допустим, имеется некий специалист по продажам, с которым заключен официальный трудовой договор. В этом договоре прописано, что фиксированная заработная плата сотрудника составляет тридцать тысяч рублей, но помимо этого есть еще и премиальная часть, порядок выплаты которой устанавливается специальным документом — положением о премировании.

Как уже ясно, главное назначение такого разделения оклада — уменьшить зарплату сотрудникам в случае недоработок и стимулировать их в случае отличной работы. Соответственно, теперь уменьшить зарплату такому сотруднику не составит труда. Если, например, он осуществил продаж меньше, чем предусматривал план, можно уменьшить размер премиальной части, либо вовсе не платить ее специалисту по продажам.

Со своей стороны, этот сотрудник не может ничего возразить, но и не останется совсем без зарплаты, ведь имеет фиксированный оклад. Уменьшить зарплату сотрудникам, используя премиальную часть, можно и несколько иначе. Формулировки в этом плане ограничиваются изобретательностью руководителя, бухгалтера или юриста. В таких ситуациях уже не удастся уменьшить зарплату сотрудникам на свое усмотрение, и если специалист по продажам выполнит условия, придется платить, иначе будут негативные последствия.

Стоит исходить из специфики деятельности каждого сотрудника, чтобы учесть, не потребуется ли уменьшить ему зарплату при определенных обстоятельствах, и как это можно реализовать на практике. Следует отметить еще одну очень важную роль, которую играет положение о премировании.

Оно не только позволяет уменьшить зарплату сотрудникам, но и делает гораздо больше. Каждый руководитель вправе отменить или исправить положение о премировании в любой момент. Это значительно расширяет его полномочия, которые сильно ограничены, когда речь заходит о трудовом договоре. При использовании положения о премировании уменьшить зарплату сотрудникам становится гораздо проще. Тем не менее недобросовестные руководители не смогут тайком уменьшить зарплату сотрудникам, внеся изменения в положение о премировании.

Дело в том, что такой документ, после каждой правки должен быть подписан всеми сотрудниками, иначе он теряет силу в их отношении. В этом разделе мы рассмотрим ситуации, когда руководитель берется за то, чтобы уменьшить зарплату сотрудникам с их разрешения. Только в этом случае описанные ниже действия являются правомочными.

Решение уменьшить зарплату не может быть принято сотрудниками благосклонно. К сожалению, как вы сами понимаете, даже самому лучшему руководителю не стоит рассчитывать на поддержку персонала, лишаемого некоторых финансовых средств. Каждый сотрудник надеется на то, что руководитель решит увеличить, а не уменьшить его зарплату.

Но, увы, у вас на работе тоже не печатный станок для денег. Финансовые ресурсы либо имеются, либо нет. Иногда приходится решаться на то, чтобы уменьшить зарплату сотрудникам — вы просто вынуждены это сделать.

Как же поступить в таких случаях?

Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы. Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Тема: Пленарное заседание Госдумы 19 сентября. Такие правительственные поправки в Трудовой кодекс приняли в первом чтении на пленарном заседании Госдумы 19 сентября. Читайте по теме В Росстате сообщили о росте реальных зарплат в августе.

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст.

Опрос Зарплата Какая у вас зарплата?

Как уменьшить зарплату сотрудникам и не получить приглашение в суд. Сегодня экономическая ситуация в стране и мире диктует новые правила для ведения бизнеса, и все большую роль играют правильное распоряжение финансовыми ресурсами, снижение издержек, возможность уменьшить те или иные траты. Одной из наиболее значительных статей расходов является оплата труда сотрудников. Многие руководители желают сэкономить, уменьшив ее.

Получить невыплаченную зарплату можно будет без суда

Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством.

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.

Если работодатель не платит зарплату

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки.

Процедура взыскания зарплаты через суд

Для связи существует номер телефона 8 Звонок по России бесплатный. Обратившись к консультантам юридической компании, гражданин гарантированно получает:Бесплатная консультация юриста по любым отраслям права Каждый человек - участник правоотношений. Бесплатно проконсультироваться у юриста можно двумя способами:Самостоятельным решением данного типа вопросов обычно желаемых результатов не добиться.

Немало конфликтов связано не с одной, а сразу с несколькими законодательными областями, которые без нужных юридических знаний фактически нереально понять. Юрист круглосуточно Ни для кого не секрет, что чрезвычайная ситуация может произойти в любое время суток, поэтому теперь мы перешли на круглосуточный режим работы и доступны в любое время суток в Москве.

Что вы можете сказать по поводу информации, которая начала появляться после принятия печально известных законов 8487 и 8488.

Вопросы по тэгам: работодатели, зарплата, суд. Мне очень жаль, но серую зарплату в этой ситуации как-либо законно получить.

Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

Квитанции приходят ежемесячно по средним показаниям общего счётчика, т к в блоке проживает две семьи(бывшее общежитие) то есть они пользуются светом,водой, а мы,т к не живём там,нет. Также на всех приходит счёт за вывоз мусора. Как уменьшить эти платежи, какие документы нужно предоставить,что мы не проживаем .

Как уменьшить зарплату сотрудникам

Мне кажется, ставить дополнительные условия по обмену - это неправильно. Речь не только о гражданах Украины, но и о гражданах РФ. Чтобы закончить войну, надо ее прекратить.

Организует конкурсы, круглые столы, семинары по вопросам социального партнерства в сфере труда. В области инвестиционной политики и развития государственно-частного партнерства Агентство осуществляет следующие полномочия: 2. Разрабатывает предложения по развитию государственно-частного партнерства в установленной сфере деятельности Агентства.

Можно ли как- то отказаться от заявления. Заранее спасибо за помощь. У нас с братом есть пожилая тётя.

Не думал, что их помощь будет настолько полезной. Вопрос по теме: Земельное право Максим Попросил юристов проанализировать заключенный договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли доказать черную зарплату
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герман

    Думаю эта методика уже не актуальна, есть более новые методы.

  2. Сидор

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

  3. Юлиан

    Люблю людей, подмечающих всякие детали, мелочи и могущих в обыденных вещицах найти что-то привлекательное и незаметное для большинства. Супер!

  4. ntenemtiotrem81

    Тупо зачет!

  5. Глафира

    Почему на блоге так мало тем про кризис, Вас этот вопрос не волнует?

  6. Степан

    Это просто бомба!!!