+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестация работников внеплановая

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация работников внеплановая

Могу ли я пойти на пенсию по выслуге, если не прошёл внеочередную аттестацию? Юрист Большаков В. Смотря сколько у вас стажа и подошел ли возраст для пенсии. Внеочередная аттестация проведена, увольнение по ст 81 п 3. Юрист Юдина Е.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное.

Внеочередная аттестация

Должностная аттестация — это определение квалификации работника с целью проверки соответствия занимаемой должности. Также аттестацию можно охарактеризовать, как процедуру систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности. Оценка аккумулирует результаты работы конкретного сотрудника за конкретный период.

Аттестация работников должна обладать следующими признаками:. Исходя из вышесказанного, следует отличать аттестацию работников от различных процедур проверки профессиональных качеств квалификации испытуемых. К таким процедурам можно отнести:. Приказов Минфина РФ от N ", утв. Данный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и может быть использован в качестве основы для разработки локального нормативного акта о порядке проведения аттестации сотрудников в организации.

При этом следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ не установлено ограничений по категориям сотрудников, в отношении которых может проводиться аттестация, периодичности и порядку ее проведения, за исключением требования об обязательном включении в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не установлено временных ограничений для увольнения работника по результатам аттестации. Нормативными правовыми актами Российской Федерации утверждены положения о порядке проведения аттестации отдельных категорий работников.

Для государственных служащих процедура аттестации является обязательной. В остальных случаях проведение аттестации — право работодателя. Аттестация — один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. Аттестация позволяет:. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело и должна содействовать улучшению подбора и расстановки кадров, а также повышению их деловой квалификации.

Дополнительно аттестация персонала может быть нацелена на:. Принятие решений, связанных с изменением размера материального вознаграждения работников:. Принятие решений, связанных с развитием организации приведение в соответствие кадрового ресурса с планами организации :. Принятие решений, связанных с оценкой текущей деятельности положения всей организации и выявлением рабочих проблем.

Также не подлежат аттестации работники, прошедшие обучение по повышению квалификации или переподготовку в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки. Подготовка и проведение аттестации Порядок проведения аттестации. Один из основных признаков аттестации — периодичность.

По данному признаку принято выделять: регулярную основную развернутую , регулярную промежуточную упрощенную , внеплановую аттестации. Периодичность регулярной основной и регулярной промежуточной аттестаций, ориентированных на оценку итогов текущей работы, по отдельным категориям работников может устанавливаться как нормативными правовыми актами, так и локальными актами организации.

Внеплановая аттестация носит нерегулярный характер и может быть вызвана только чрезвычайными обстоятельствами, которые необходимо определить в локальном акте, устанавливающем порядок проведения аттестации.

Основаниями ее проведения могут послужить, в частности: незапланированная возможность провести обучение одного или нескольких работников по программе повышения квалификации, неожиданное открытие вакансии, введение новых условий труда например, введение или изменение единой тарифной сетки. Проблемы указанных категорий работников должны решаться в рамках регулярной основной или регулярной промежуточной аттестаций. Согласно порядку проведения аттестации работодателю необходимо выполнить следующие действия:.

Конкретных рекомендаций по разработке положения об аттестации действующий Трудовой кодекс не содержит. В обязательно порядке необходимо в положении прописать регламент проведения аттестации, иначе решения, принятые по ее итогам например, перевод сотрудника на другую должность или увольнение , могут быть оспорнеы работником в судебном порядке. Положение об аттестации должно пройти обязательное утверждение у руководителя организации.

Так же с принятым положением об аттестации необходимо в обязательном порядке ознакомить под роспись всех работников организации, а так же каждого вновь принимаемого на работу сотрудника. Перед проведением аттестации руководитель организации должен оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать:. В приказе нужно указать обязанности сотрудников, а так же сроки подготовки документов необходимых для аттестации.

Помимо этого, установить порядок подготовки и передачи в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации, отзывов клиентов и коллег и др.

Состав аттестационной комиссии должен быть определен приказом руководителя организации о проведении аттестации. В приказ могут быть включены потенциальные члены аттестационной комиссии, которые войдут в состав комиссии в целях обеспечения кворума при возникновении каких-либо обстоятельств болезнь, командировка и т.

Как уже отмечалось, приказ о проведении аттестации работников подписывает руководитель организации. Дата подписания приказа по отношению к дате проведения аттестации может определяться локальными актами организации. Приказом определяется количество и состав аттестационных комиссий, сроки проведения аттестации; утверждаются план мероприятий по подготовке и проведению аттестации, списки подлежащих аттестации работников с указанием даты аттестации каждого из них.

Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов и сотрудник отдела кадров. Если на предприятии есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии.

В состав аттестационной комиссии можно также включить и независимых экспертов. Общие правила требуют сообщить работнику о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала п. Ознакомить работника с представленным на него отзывом характеристикой следует не менее чем за одну неделю п.

Ход заседания и принятые решения отражаются в протоколе, который ведется секретарем комиссии. Содержание протокола. В нем рекомендуется указать наименование организации и дату проведения аттестации, список присутствующих членов комиссии, фамилии руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые, и других приглашенных с указанием должности и места работы для сторонних организаций.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывают председатель, секретарь и члены комиссии. Протокол хранится в деле работника. Если проводилось тестирование, в протоколе нужно указать его результаты и приложить тесты с ответами аттестуемого. Итоги аттестации.

По итогам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности. Как правило, положение об аттестации предусматривает следующие виды решений аттестационной комиссии:. Аттестационную комиссию можно также уполномочить давать рекомендации по поощрению работников за достигнутые ими успехи, изменению условий труда работников, необходимости повышения квалификации сотрудников и т.

Аттестационный лист. В аттестационном листе отражается принятое комиссией решение, с которым под роспись следует ознакомить сотрудника. При этом работнику должна быть предоставлена возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если он не согласен с выводами комиссии.

Окончание процедуры аттестации. По окончании аттестации все материалы в сроки, установленные положением об аттестации, должны быть переданы руководителю фирмы, который принимает решение по итогам аттестации: оставить работника на прежнем рабочем месте, перевести на другую работу, направить на обучение с целью повышения квалификации, уволить и т. На основании решения, подготовленного аттестационной комиссией, руководитель издает приказ о мероприятиях по итогам аттестации. Согласно приказу о мероприятиях по итогам аттестации необходимо подготовить приказы по каждому пункту: о переводах, поощрениях и других назначениях.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Локальным актом организация может определить категории работников, не подлежащих аттестации, например: лиц, проработавших в занимаемой должности менее одного года; молодых специалистов; руководящих работников и т.

Вместе с тем нормативного запрета на аттестацию работников, относящихся к указанным категориям, нет. До подписания приказа руководителем организации, его проект можно согласовать с представителем профсоюзного органа, что даст дополнительные гарантии соблюдения прав работников.

В этом случае профсоюзная организация будет иметь возможность заявить о невозможности прохождения аттестации кем-то из заявленных на аттестацию работников по причинам, которые не попали в поле зрения кадровой службы. Локальным актом организации, утверждающим положение об аттестации работников, могут быть установлены сроки, в которые приказ о проведении аттестации должен быть доведен до сведения членов аттестационной комиссии и аттестуемых.

На подготовительном этапе аттестации работников кадровые службы готовят пакет аттестационных документов, перечень которых закрепляется в локальном акте организации. В минимальный комплект документов входят: характеристика и аттестационный лист на каждого аттестуемого работника, бюллетени для голосования, если предусмотрено тайное голосование. Типовые формы аттестационных документов могут устанавливаться как локальным актом организации, утверждающим положение об аттестации, так и приказами о проведении плановой или внеплановой аттестации с дополнениями и изменениями с учетом категорий и специализации аттестуемых работников.

Характеристика составляется руководителем структурного подразделения и отражает обобщенные результаты оценки деятельности работника. Характеристика может быть обсуждена и одобрена на собрании трудового коллектива структурного подразделения, в котором работает аттестуемый; по итогам обсуждения в нее могут вноситься изменения и дополнения, а также включаться результаты анкетного опроса членов трудового коллектива об оценке деятельности работника если такие опросы практикуются в организации.

Проходящий аттестацию работник в установленный до ее проведения срок должен быть под роспись ознакомлен со своей характеристикой. Он может изложить устно или письменно свою точку зрения относительно положений характеристики, с которыми он не согласен, на любом этапе аттестации или до начала ее проведения. Права аттестационной комиссиидостаточно широки.

Как уже отмечалось, в состав аттестационной комиссии целесообразно включение экспертов. Если аттестуются работники различных специальностей, различных сфер деятельности организации и привлечение всех категорий специалистов в качестве экспертов для работы в аттестационной комиссии проблематично по тем или иным причинам, аттестационная комиссия имеет право привлекать сторонних экспертов. Кроме того, аттестационная комиссия имеет право заслушивать характеристики аттестуемых со стороны руководителей структурных подразделений, руководящих органов организации, а при необходимости заслушать отчет самого аттестуемого работника о проделанной работе за соответствующий период и результатах труда.

С точки зрения объективности аттестации такой отчет необходимо заслушать, когда аттестуемый не согласен с представленной на него характеристикой. В ходе аттестации могут быть затребованы дополнительные документы и материалы, характеризующие степень и качество участия работника в производственном процессе.

Одно из важнейших прав комиссии — давать оценку работы аттестуемого, а также рекомендации о его зачислении в резерв кадров для выдвижения на руководящую работу. Аттестуемый, в свою очередь, имеет право требовать предварительного ознакомления с процедурой проведения аттестации, контролировать правильность записей в протоколе заседания аттестационной комиссии, знакомиться с материалами, на основании которых аттестационной комиссией выносится то или иное решение.

Кроме того, он может предоставлять в аттестационную комиссию документы и материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации, а в случае несогласия с решением аттестационной комиссии — подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам и в судебные инстанции.

Решение может приниматься как открытым голосованием членов аттестационной комиссии, так и тайным бюллетенями , но в любом случае — в отсутствие работника. Руководитель предприятия, организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель предприятия, организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается. Аттестация федеральных государственных служащих проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Для других категорий работников периодичность проведения аттестации устанавливается один раз в три - пять лет, а руководящих работников и специалистов производственных отраслей народного хозяйства промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи проводится периодически, не реже одного раза в три года мастеров, начальников участков и цехов объединений, предприятий и организаций промышленности - не режеодного раза в два года.

Аттестационный лист и отзыв характеристика на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Хочу больше похожих работ

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Проведение внеочередной аттестации работника — это основание выявить все недоработки со стороны сотрудника, улучшить его работу в будущем, в том числе повысить дисциплину труда. Проведение внеочередной аттестации на предприятии — это мероприятие, проводимое вне плана, но на основании которого можно определить соответствует ли сотрудник занимаемой должности, но это только лишь одна из целей проведения. Это список может быть и дополнен, все зависит от содержания локального нормативного документа, в котором указана информация о порядке проведения процедуры. Внеочередная аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2019-2020

Должностная аттестация — это определение квалификации работника с целью проверки соответствия занимаемой должности. Также аттестацию можно охарактеризовать, как процедуру систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности. Оценка аккумулирует результаты работы конкретного сотрудника за конкретный период.

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация сотрудника органов внутренних дел. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Могут ли аттестованные лица подлежать внеочередной аттестации.

В зависимости от сроков проведения можно выделить следующие виды аттестации: плановая очередная и внеплановая внеочередная. Плановая очередная аттестация проводится через определенные промежутки времени раз в полгода или раз в год, три, пять лет и т. Внеплановые внеочередные аттестации могут проводиться при выявлении факта изготовления продукции с браком или при постоянных жалобах покупателей на поведение продавца, а также при подаче руководителем подразделения в аттестационную комиссию служебной записки о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности. Помимо указанных случаев досрочная аттестация может проводиться при необходимости внести изменения в штатное расписание организации или систему оплаты труда, а также при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации для определения уровня производительности или квалификации работников, подлежащих увольнению, и в иных случаях.

Вы точно человек?

Чтобы определить, насколько квалификация работников соответствует потребностям работодателя работодатель вправе провести аттестацию персонала. В статье я постараюсь подробно рассказать вам о порядке ее подготовки, проведения и оформления решений, принятых на основании ее результатов. В отличие от таких отраслей, как транспорт, образование или промышленность, где проведение аттестации персонала является обязательным условием, в обычной коммерческой организации аттестация является делом сугубо добровольным и проводится она, как правило, по инициативе администрации. Аттестация персонала — это проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Внеочередная аттестация: что это такое и в каких случаях проводится

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в годах виды и документация. В соответствии с п. Действующее трудовое законодательство не требует от всех работников проходить эту процедуру — такая обязанность закреплена лишь за определенными категориями сотрудников, в частности:. Аттестация работника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — обязательная процедура, хотя и тут возможны исключения.

Внеплановая аттестация работников

Также поступали смс-уведомления, якобы от сбербанка со службы взыскания с текстом о том, что я не должна выходить из дома и тд. Ребенка я выспитываю одна, родители пенсионеры, в собственности не имею. Как уменьшить штрафы и пени по кредиту Кредитная амнистия Кредитные каникулы (отсрочка платежа) Кто выплачивает кредит в случае смерти заемщика.

Внеочередная аттестация проведена, увольнение по ст 81 п 3 Плановая и внеплановая аттестация работников культуры. По критерию регулярности.

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Оценка начинается с выезда специалиста на объект. Он осматривает состояние имущества и делает несколько фотоснимков, которые служат надежным доказательства. Оценщик тщательно просчитывает количество и размер затрат.

Тяжкая доля в квартире Добрый день. Очень наболевший вопрос, поиски в интернете не увенчались успехом. Надеюсь на вашу помощь. Суть вопроса вот в чём: имеется в долевой.

При покупке, в комплекте его не оказалось. Обратился в магазин, а там сказали, что это просто фотография, на которой изображен термос рядом с чехлом.

И что нигде не указано, что в комплекте идёт данный чехол. Могу ли я потребовать скидку на этот товар в магазине, ведь они ввели меня в заблуждение.

Все материалы по делу мне показывать полностью отказываются: только оборот объяснения, где не моей рукой приписано: согласна на постановку ребёнка на учёт в ПДН. В КДН же машут перед моим носом бумагой с печатью, где написано, что ни один ученик школы 1508 на учёте в КДН не состоит, но предоставить мне эти данные отказываются под предлогом отсутствия некоего запроса неизвестно.

Что мою сделано: Отправлены письма в ОВД и КДН при Управе с просьбой объяснить действия сотрудников. Правомерны ли действия сотрудников полиции и Инспекция по делам несовершеннолетних.

Каким образом следует оформить заявку, вам также подскажут на консультации. Многим крымчанам нужна бесплатная консультация юриста онлайн по поводу трудоустройства на новом месте работы. Мы разъясняем, что нужно обратиться в ближайший Центр занятости, в котором есть единая база данных вакансий по всей Украине.

Многих интересует, как можно разорвать трудовые отношения, если они не успели уволиться.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    Жена моего друга для меня не женщина… Hо если она хорошенькая . . . он мне не друг

  2. Рубен

    ОоОО... супер! спасибо! ))

  3. Натан

    Замечательно, это очень ценное сообщение